Über uns - Metawechsel

• Wir engagieren uns mit Leidenschaft für den Erfolg unserer KundInnen.
• Wir setzen alle unsere Kompetenzen dafür ein, dass unsere KundInnen hart arbeiten, ihre Handlungsoptionen erweitern und ihre Ziele erreichen.
• Unsere KundInnen erkennen Ihre Ressourcen durch zielgerichtete Interventionen.
• Durch unsere systemische und lösungsorientierte Prozessbegleitung entstehen beim Gegenüber neue Perspektiven, die zur Umsetzung einladen.
• Wir aktivieren die Selbstführung und freuen uns am Erfolg des Auftraggebers/der Auftraggeberin.
• Wir sind Empowerment in Reinkultur.
• Kinder Lachen im Durchschnitt 400-mal am Tag. Es gibt kaum etwas gesünderes, was ein Team tun kann. Wir bei Metawechsel tun es.

• Wer seine Arbeit liebt, braucht nie wieder zu arbeiten. Daher arbeiten wir nie.
• Wir wissen, wie viele zufriedene Kunden wir haben. Jeder Auftrag wird systematisch ausgewertet.
• Nur im Gegenwind kann ein Drache aufsteigen! Wir entwickeln unsere „Flugkompetenzen“ kontinuierlich weiter und tun dasselbe mit unseren KundInnen.
• Der beste Nährboden zum Handeln ist Vertrauen. Wir schaffen Vertrauen auf Augenhöhe mit dem Gegenüber.
• Wir sehen Herausforderungen als Chancen zur Veränderung. Dies prägt die Art und Weise wie wir unsere KundInnen begleiten.
• Fehlerkultur bedeutet für uns keine Angst vor Fehlern zu haben, sondern diese zu erkennen und entsprechend darauf zu reagieren.

• von Unternehmen und Einzelpersonen in Gesundheitsförderungsprozessen
• beim Aufbau von innerer Widerstandskraft (Resilienz) zur erfolgreichen Bewältigung von Herausforderungen und Krisen
• von Organisationen, welche in die Burnout-Prävention und Verminderung von diesbezüglichen Absenzen investieren wollen
• bezüglich Selbst- und Stressmanagementprozessen
• bei persönlichen Problemen, die sich auf den Arbeitsprozess auswirken und umgekehrt
• bei Teamentwicklungsprozessen
• von Führungskräften als „Sparringpartner“
• hinsichtich dem Einstieg in eine Führungsfunktion

• bezüglich Rollenfindung in Entscheidungsfindungsprozessen
• bei persönlichen- und/oder Teamkonflikten
• bei Problemen mit Mitarbeitenden
• bei Problemen mit Vorgesetzten
• hinsichtlich beruflichen Integrationsprozessen
• bei Frühinterventionsmassnahmen
• bei der Arbeitsvermittlung in den ersten Arbeitsmarkt
• bei Job-Coachings & Arbeitsplatz-Trainings in Zusammenarbeit mit Versicherungen
• bei beruflichen Wiedereingliederungsprozessen von Menschen, die von einem Burnout oder psychischen Problemen betroffen sind

Wir begleiten Kundinnen/Kunden, die sich in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen befinden, systemisch, lösungsorientiert und wenn nötig konfrontativ. Dabei steht für uns die Frage, wie Sie Ihre Zukunft aktiv und erfolgreich gestalten können, im Zentrum.

Um Ihre Anliegen präzise zu erfassen, klären wir in einem Erstgespräch die Themen, Zielsetzungen, Erwartungen und den Rahmen einer allfälligen Zusammenarbeit. Als externe Berater schaffen wir Raum zur Reflexion und strukturieren den Lösungsfindungsprozess.

Sie bestimmen sowohl Inhalte, als auch Themen und treffen die Entscheidungen. Wichtig ist uns, Ihre Ressourcen und die der Beteiligten sichtbar zu machen und die Selbststeuerung zu aktivieren.

Durch eine Integration von Präsenztraining und Onlinebegleitung unterstützen wir Sie bei der Erweiterung Ihrer Kompetenzen und beim Erreichen Ihrer Ziele. Wenn erkennbar wird, dass unsere Kundinnen/Kunden weiterführende Angebote benötigen, informieren wir über die entsprechenden Möglichkeiten.

„In Menschen zu investieren, das ist es, was ich tun will“. Diese innere Überzeugung war es, welche Stefan Hauri vor 20 Jahren dazu veranlasste seine Stelle als Bogenoffsetdrucker zu künden und sich zum Sozialpädagogen weiterzubilden.

Diese Tätigkeit bereitete ihm viel Freude. Die Entwicklung von Menschen war tatsächlich sein Herzblut. Nach einem weiteren Studium in Sozialarbeit und mehreren Jahren Tätigkeit in diesem Bereich wurde 2007, auf einer Snowboard-Tour, der Grundstein für das Unternehmen „Metawechsel“ gelegt. Nebst dem Investieren in Menschen war auch der Wunsch sich selbständig zu machen etwas, das Stefan immer wieder beschäftigte. Beim Erklimmen eines angestrebten Gipfels dachte Stefan konkret darüber nach, wie er eine Firma nennen würde, die in Menschen und deren Weiterentwicklung investiert. Etliche Schneeschuhlängen, Schweissperlen und durch wunderbare Aussichten geprägte Momente später, war das Wort „MetaWechsel“ entstanden.

Es bedeutete so viel wie „neue Perspektiven erhalten, auf die Metaebene wechseln, Herausforderungen von oben und als Chance betrachten, Vogelperspektive, Lösungsansätze erkennen etc.

Gedacht getan… Metawechsel wurde noch im selben Jahr von Karima und Stefan Hauri gegründet. Ein paar Tage (oder waren es tatsächlich Jahre) später, feierte Stefan den erfolgreichen Abschluss des Masterstudiums in Coaching, Supervision und Mediation und ist seit 2010 vollzeitlich in diesen Bereichen tätig.

Ganz getreu seinem Motto in Menschen zu investieren, entwickelte sich das Familienunternehmen weiter und wurde 2014 durch die Anstellung von Salome Steinle erweitert. Seit 2015 bereichert und ergänzt Philip Wiskin unser Team. Durch ihre grosse Leidenschaft und Kompetenz hinsichtlich der Entwicklung von Einzelpersonen und Teams sind sie schon oft zum „Metawechsel“ für viele Personen geworden.