Seminar – «MentorInnen-Training»

Inhalt MentorInnen-Training

In der Führung werden Kompetenzen für ein effektives Empowerment der Mitarbeitenden immer wichtiger. Im MentorInnen-Training werden diese Fähigkeiten zielgerichtet entwickelt. Wo in der Vergangenheit oft über klare Hierarchien und Anweisungen geführt wurde, ist es in modernen Unternehmen zunehmend zentral, dass die Selbstständigkeit der Mitarbeitenden gefördert wird und diese eigenverantwortlich zum Unternehmenserfolg beitragen. Um diese Ziele zu erreichen, sind eine Coaching-Haltung und das Aneignen von Coaching-Methoden sehr hilfreich.

Für welche Unternehmen ist ein MentorInnen-Training geeignet?

Unternehmen, welche gezielt Führungskräfte durch die Unternehmensleitung berufen und diese Personen im Bereich Coaching weiterbilden wollen. Ziel dabei ist, dass Coaching für die Mitarbeitenden unternehmensintern zur Verfügung gestellt werden kann und die ausgebildeten MentorInnen neue Führungskräfte rasch/effizient für deren neuen Aufgaben befähigen können.

Zielsetzungen

Das Seminar „MentorInnen-Training“ hat folgende Zielsetzungen: Die Teilnehmenden…

  • lernen den Nutzen einer Coaching-Haltung und der dazugehörenden Methoden kennen.
  • erweitern und bereichern ihre Führungskompetenzen.
  • lernen, wie sie das Engagement, die Selbstständigkeit und Verantwortungsübernahme der Mitarbeitenden gezielt entwickeln können.
  • transferieren das Gelernte zurück ins Unternehmen und leisten damit einen wichtigen Beitrag für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.

Zeitlicher Aufbau

1 – 2 Seminartage (Grundlagen-und Aufbaukurs) über das Jahr verteilt. Anschliessend wird empfohlen, dass die MentorInnen in jährlichen Trainings ihre Erfahrungen aus dem beruflichen Alltag reflektieren und ihr Know-how vertiefen können.

Wo

Die Seminare werden Inhouse oder an einer externen Örtlichkeit durchgeführt.

Durchführung

Das Seminar wird von Metawechsel durchgeführt.

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