Assessment Führungskräfte: Professionelle Standortbestimmung für Schlüsselpositionen
Unser Assessment Führungskräfte bietet Ihnen eine fundierte, psychologisch basierte Standortbestimmung für Schlüsselpositionen in Basel, Zürich, Bern, Luzern, Aarau und der gesamten Schweiz. Als Metawechsel AG verbinden wir wissenschaftliches Knowhow mit langjähriger Führungserfahrung und schaffen so eine einzigartige Basis für Ihre Personalentscheidungen. Die Auswahl der richtigen Führungspersonen entscheidet über den Erfolg Ihres Unternehmens.
Unser Assessment unterscheidet sich grundlegend von herkömmlichen Assessment Centern durch den individuellen, massgeschneiderten Ansatz und die nachhaltige Begleitung. Während standardisierte Verfahren oft an der Oberfläche bleiben, tauchen wir tief in die Persönlichkeitsstruktur, Führungskompetenzen und das Entwicklungspotenzial Ihrer Kandidaten und Kandidatinnen ein. Das Ergebnis ist eine präzise Einschätzung, die Ihnen Sicherheit bei wichtigen Personalentscheidungen gibt.
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Warum Assessment Führungskräfte der Schlüssel zum Erfolg ist
In der heutigen Geschäftswelt reicht fachliche Kompetenz allein nicht mehr aus. Führungspersonen müssen komplexe Herausforderungen meistern, Teams inspirieren und in unsicheren Zeiten Orientierung bieten. Unser Assessment identifiziert genau diese entscheidenden Qualitäten und macht sie messbar. Wir analysieren nicht nur, was Kandidaten und Kandidatinnen können, sondern auch, wie sie in kritischen Situationen agieren und welches Potenzial in ihnen steckt.
Die Führungsdiagnostik der Metawechsel AG basiert auf einem ganzheitlichen Verständnis moderner Führung. Aktuelle wissenschaftliche Studien bestätigen die Wirksamkeit evidenzbasierter Führungsdiagnostik. Wir betrachten sowohl die strategischen Fähigkeiten als auch die emotionale Intelligenz, die Kommunikationsstärke und die Fähigkeit zur Selbstreflexion. . Dieser umfassende Ansatz ermöglicht es uns, ein vollständiges Bild der Führungspersönlichkeit zu zeichnen und konkrete Empfehlungen für die Personalauswahl oder Entwicklung zu geben.
Unser einzigartiges 4+1 Module Assessment Führungskräfte Konzept
Modul 1: Psychometrische Standortbestimmung – Die wissenschaftliche Basis
Der erste Baustein unseres Assessment Führungskräfte ist die psychometrische Standortbestimmung, die online vor dem eigentlichen Assessment durchgeführt wird. Hier setzen wir bewährte Persönlichkeitsprofile wie DISC, Birkman oder StrengthsFinder etc. ein, um erste fundierte Erkenntnisse über die Persönlichkeitsstruktur, den Führungsstil und die Verhaltenspräferenzen zu gewinnen. Diese wissenschaftlich validierten Instrumente geben uns Aufschluss über die natürlichen Stärken, die bevorzugte Teamrolle und das Verhalten unter Stress. Die Ergebnisse fliessen direkt in die Gestaltung der nachfolgenden Module ein und ermöglichen eine noch präzisere Beurteilung. Durch diese vorgelagerte Analyse können wir das Assessment Führungskräfte optimal und individuelle auf die Kandidatin, den Kandidaten abstimmen.
Modul 2: Simulationsübungen & Fallstudien – Praxis trifft Theorie
Im zweiten Modul unseres Assessment Führungskräfte stehen realitätsnahe Führungs- und Kommunikationssituationen im Mittelpunkt. Wir simulieren typische Herausforderungen des Führungsalltags: schwierige Mitarbeitergespräche, komplexe Zielvereinbarungen, Konfliktklärungen und strategische Entscheidungen unter Zeitdruck.
Besonders wertvoll sind unsere strategischen Fallstudien, in denen Kandidatinnen und Kandidaten ihre Lösungsansätze vor einem simulierten Gremium präsentieren müssen. Diese Übungen zeigen nicht nur die analytischen Fähigkeiten, sondern auch die Überzeugungskraft und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu kommunizieren. Unser Assessment macht sichtbar, wie sich Kandidaten und Kandidatinnen in praxisrelevanten, herausfordernden Situationen verhalten.
Modul 3: Strukturiertes Interview & Selbstreflexion – Der Blick in die Tiefe
Das strukturierte Interview bildet das Herzstück unseres Assessments. Hier führen unsere erfahrenen Coaches ein tiefgreifendes Gespräch über Führungserfahrungen, den Umgang mit Druck, Selbststeuerungsmechanismen und die persönliche Wertehaltung. Diese Phase ermöglicht es uns, die Erkenntnisse aus den ersten beiden Modulen zu vertiefen und zu validieren.
Besonders wichtig ist die Reflexion des eigenen Führungsverständnisses und der beruflichen Motivation. Wir erkunden, was Kandidaten und Kandidatinnen antreibt, wie sie sich selbst sehen und welche Entwicklungsziele sie verfolgen. Diese Selbstreflexion gibt uns wertvolle Einblicke in die Authentizität und das Entwicklungspotenzial der Führungspersönlichkeit.
Modul 4: Ergebnisbericht & Rückmeldung – Klarheit für Ihre Entscheidung
Der ausführliche Ergebnisbericht unseres Assessments fasst alle Erkenntnisse in einer strukturierten, nachvollziehbaren Form zusammen. Sie erhalten ein detailliertes Stärkenprofil, eine fundierte Potenzialanalyse, konkrete Entwicklungsfelder und eine klare Empfehlung für Ihre Personalentscheidung.
Das persönliche Debriefing mit unserem Team stellt sicher, dass Sie alle Aspekte des Assessment Führungskräfte vollständig verstehen und optimal für Ihre Entscheidung nutzen können. Auf Wunsch bieten wir auch individuelles Feedback für die Kandidatinnen und Kandidaten an, was besonders bei internen Entwicklungsprozessen wertvoll ist.
Modul 5: Follow-up-Coaching – Nachhaltige Entwicklung (Optional)
Unser optionales Follow-up-Coaching unterscheidet unser Assessment von allen anderen Anbietern. In den ersten sechs Monaten nach Stellenantritt begleiten wir die neuen Führungspersonen mit 4-8 individuellen Coaching-Sitzungen. Diese nachhaltige Unterstützung stellt sicher, dass die Erkenntnisse aus dem Assessment in der Praxis umgesetzt werden.
Die Themenschwerpunkte reichen vom Sparringaustausch zu aktuellen Führungsthemen über Rollenreflexion bis hin zum Umgang mit Teamdynamiken. Dieses Follow-up-Coaching maximiert den Return on Investment Ihres Assessment Führungskräfte und sorgt für eine erfolgreiche Integration in die neue Rolle. Dabei orientieren wir uns an internationalen Best Practices für nachhaltige Führungskräfteentwicklung und Coaching.
Assessment Führungskräfte in Basel, Zürich, Bern und der ganzen Schweiz
Als regional verwurzeltes Unternehmen mit nationaler Ausstrahlung führen wir unser Assessment flexibel an verschiedenen Standorten durch. Ob in Basel, Zürich, Bern, Luzern, Aarau oder an einem anderen Ort in der Schweiz – wir kommen zu Ihnen oder empfangen Sie an unserem Hauptsitz in Muhen.
Diese Flexibilität ist besonders wichtig für Unternehmen mit mehreren Standorten oder für Kandidaten und Kandidatinnen, die eine weite Anreise hätten. Unser Assessment Führungskräfte kann auch hybrid durchgeführt werden, wobei bestimmte Module online und andere vor Ort stattfinden. Diese Anpassungsfähigkeit zeigt unseren kundenorientierten Ansatz und macht professionelle Führungsdiagnostik für alle Unternehmen zugänglich.
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Wir zeigen Ihnen gerne, wie unser individueller Ansatz Ihrem Unternehmen helfen kann, die richtigen Führungskräfte zu finden und zu entwickeln.
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Was unser Assessment Führungskräfte von der Konkurrenz unterscheidet
Know-how trifft Führungserfahrung
Unser Team vereint fundierte Ausbildungen mit langjähriger eigener Führungspraxis. Diese Kombination ermöglicht es uns, nicht nur theoretische Modelle anzuwenden, sondern die praktischen Herausforderungen des Führungsalltags authentisch zu verstehen. Unser Assessment profitiert von dieser einzigartigen Expertise.
Massgeschneiderte Verfahren statt Standardlösungen
Jedes Assessment Führungskräfte wird individuell auf Ihre Anforderungen, Ihre Unternehmenskultur und die spezifische Position zugeschnitten. Wir verwenden keine Standardschablonen, sondern entwickeln für jeden Auftrag ein passgenaues Verfahren. Diese Individualisierung macht unser Assessment Führungskräfte besonders aussagekräftig und relevant.
Menschlichkeit und Tiefe
Unsere Kandidaten und Kandidatinnen erleben das Assessment nicht als Prüfung, sondern als erkenntnisreiche Standortbestimmung mit echtem Mehrwert. Auch bei einer Nichtwahl profitieren sie von den gewonnenen Erkenntnissen für ihre weitere Entwicklung. Diese wertschätzende Haltung schafft Vertrauen und führt zu authentischeren Ergebnissen.
Nachhaltige Wirkung durch Follow-up
Mit unserem optionalen Follow-up-Coaching begleiten wir Führungspersonen aktiv beim Ankommen, Wachsen und Wirken in ihrer neuen Rolle. Diese nachhaltige Unterstützung unterscheidet unser Assessment Führungskräfte grundlegend von einmaligen Bewertungsverfahren und maximiert den langfristigen Erfolg.
Für wen ist unser Assessment Führungskräfte geeignet?
Rekrutierung von Schlüsselpositionen
Unser Assessment ist ideal für die Besetzung wichtiger Führungspositionen, bei denen eine Fehlentscheidung hohe Kosten verursachen würde. Von der Teamleitung bis zur Geschäftsleitung bieten wir passgenaue Verfahren für alle Führungsebenen.
Interne Beförderungsentscheidungen
Bei internen Kandidaten und Kandidatinnen hilft unser Assessment Führungskräfte dabei, das Potenzial objektiv zu bewerten und Entwicklungsbedarfe zu identifizieren. Dies schafft Transparenz und Fairness bei Beförderungsentscheidungen.
Führungskräfteentwicklung
Auch ohne konkreten Rekrutierungsanlass bietet unser Assessment wertvolle Erkenntnisse für die gezielte Entwicklung bestehender Führungskräfte. Die Ergebnisse fliessen direkt in individuelle Entwicklungspläne ein.
Nachfolgeplanung
Für die strategische Nachfolgeplanung identifiziert unser Assessment High Potentials und zeigt auf, welche Entwicklungsschritte für die Übernahme grösserer Verantwortung notwendig sind.
Der Ablauf unseres Assessment Führungskräfte im Detail
Vorbereitung und Auftragsklärung
Jedes Assessment beginnt mit einer ausführlichen Auftragsklärung. Wir analysieren gemeinsam mit Ihnen die Anforderungen der Position, die Unternehmenskultur und die spezifischen Herausforderungen. Auf dieser Basis entwickeln wir ein massgeschneidertes Assessment-Konzept.
Durchführung der Module
Die eigentliche Durchführung unseres Assessments erstreckt sich über einen halben Tag und wird durch die vorab durchgeführte psychometrische Standortbestimmung ergänzt. Unsere erfahrenen Coaches führen alle Module professionell durch und dokumentieren ihre Beobachtungen systematisch.
Auswertung und Berichtserstellung
Nach Abschluss des Assessment Führungskräfte werten wir alle Erkenntnisse aus und erstellen einen strukturierten Ergebnisbericht. Dieser enthält konkrete Handlungsempfehlungen und eine klare Einschätzung der Eignung für die angestrebte Position.
Rückmeldung und Debriefing
Im persönlichen Debriefing erläutern wir Ihnen alle Ergebnisse des Assessment Führungskräfte und beantworten Ihre Fragen. Auf Wunsch führen wir auch Feedback-Gespräche mit den Kandidaten, Kandidatinnen durch.
Investition in Ihren Erfolg: Kosten und Nutzen
Ja nach Zielsetzung und Umfang des Assessments können die Investitionen variieren. Das Assessment bietet eine fundierte Entscheidungsgrundlage für wichtige Personalentscheidungen. Diese Investition amortisiert sich bereits durch die Vermeidung einer einzigen Fehlbesetzung.
Das optionale Follow-up-Coaching wird nach unserem Stundenansatz für Führungscoachings verrechnet und kann individuell gestaltet werden. Diese zusätzliche Investition in die nachhaltige Entwicklung Ihrer Führungskräfte zahlt sich durch bessere Performance und geringere Fluktuation aus.
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Häufig gestellte Fragen zum Assessment Führungskräfte
Ein Assessment Führungskräfte ist ein individuelles, massgeschneidertes Verfahren zur Beurteilung von Führungskompetenzen, während ein Assessment Center meist standardisierte Gruppenübungen umfasst. Unser Assessment Führungskräfte fokussiert sich auf die spezifischen Anforderungen Ihrer Position und bietet eine tiefere, persönlichere Analyse. Zudem bieten wir als einziger Anbieter ein optionales Follow-up-Coaching für nachhaltige Entwicklung.
Unser Assessment Führungskräfte umfasst eine psychometrische Analyse, welche von den Kandidatinnen und Kandidaten online ausgeführt werden kann. Anschliessend erfolgt ein Präsenztermin vor Ort. Dieser dauert je nach Auftrag einen halben bis einen ganzen Tag. Die gesamte Durchführung ist so konzipiert, dass sie effizient und dennoch umfassend ist. Das optionale Follow-up-Coaching erstreckt sich über 3-6 Monate mit 4-8 individuellen Sitzungen.
Unser Assessment Führungskräfte eignet sich für alle Führungsebenen – von der Teamleitung bis zur Geschäftsleitung. Wir passen die Inhalte und Schwerpunkte individuell an die jeweilige Hierarchieebene und die spezifischen Anforderungen der Position an. Besonders bewährt hat sich unser Verfahren bei Schlüsselpositionen im mittleren und oberen Management.
Wir bieten maximale Flexibilität bei der Durchführung unseres Assessment Führungskräfte. Möglich sind Termine an unserem Hauptsitz, bei Ihnen vor Ort in Basel, Zürich, Bern, Luzern, Aarau oder einem anderen Standort in der Schweiz. Auch hybride Formate mit Online- und Präsenzanteilen sind möglich.
Ja nach Zielsetzung und Umfang des Assessment Führungskräfte können die Investitionen variieren.
Unser Assessment Führungskräfte basiert auf wissenschaftlich validierten Instrumenten und bewährten psychologischen Modellen. Die Kombination aus psychometrischen Tests, strukturierten Interviews und standardisierten Beobachtungsverfahren gewährleistet höchste Objektivität. Unsere Mitarbeitenden sind erfahrene Coaches mit qualifizierten Ausbildungen und und Führungserfahrung.
Ja, auf Wunsch bieten wir individuelles Feedback für die Kandidaten und Kandidatinnen an. Dies ist besonders wertvoll bei internen Entwicklungsprozessen oder wenn Sie auch bei einer Nichtwahl eine wertschätzende Kommunikation pflegen möchten. Das Feedback hilft Kandidaten und Kandidatinnen bei ihrer weiteren beruflichen Entwicklung.
Eine gezielte Vorbereitung erhöht Ihre Erfolgschancen. Reflektieren Sie vorab Ihre Führungserfahrungen und bereiten Sie konkrete Beispiele vor. Informieren Sie sich über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position. Wichtig ist, authentisch zu bleiben und Ihre persönlichen Stärken und Entwicklungsfelder ehrlich zu reflektieren.
Unser Assessment Führungskräfte fokussiert sich auf zentrale Kernbereiche wie: strategisches Denken und Entscheidungsfähigkeit, Kommunikations- und Beziehungskompetenzen, Veränderungsmanagement und Innovationsfähigkeit, Teamführung und Mitarbeiterentwicklung sowie persönliche Führungsqualitäten wie Integrität und Resilienz. Je nach Position werden zusätzlich branchenspezifische Kompetenzen und digitale Führungskompetenzen bewertet. Die Gewichtung der einzelnen Bereiche wird individuell an die Stellenanforderungen angepasst.
Absolut. Unser Assessment Führungskräfte ist besonders wertvoll für interne Entwicklungsprozesse und Beförderungsentscheidungen. Es unterstützt dabei, das Führungspotenzial von bestehenden Mitarbeitenden objektiv zu bewerten und gezielte Entwicklungsmassnahmen abzuleiten. Für interne Kandidaten und Kandidatinnen bieten wir spezielle Entwicklungsassessments an, die nicht nur die aktuelle Eignung bewerten, sondern auch konkrete Empfehlungen für die weitere Karriereentwicklung geben. Dies stärkt die Mitarbeiterbindung und unterstützt eine nachhaltige Nachfolgeplanung.
Vertraulichkeit hat bei uns höchste Priorität. Alle Assessment-Ergebnisse unterliegen strengster Diskretion und werden nur an die vorab definierten Entscheidungsträger und Entscheidungsträgerinnen weitergegeben. Die Kandidatinnen und Kandidaten erhalten auf Wunsch eine Kopie ihres Berichts.
Ein Assessment ist nie ein „Durchfallen“, sondern eine objektive Standortbestimmung. Sollten die Ergebnisse nicht den Erwartungen entsprechen, erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen alternative Lösungsansätze. Dies kann eine gezielte Entwicklungsplanung für den Kandidaten, die Kandidatin sein, die Anpassung der Stellenanforderungen oder die Suche nach einer besser passenden Position innerhalb des Unternehmens. Unser Follow-up-Coaching kann auch in solchen Fällen wertvoll sein, um die identifizierten Entwicklungsfelder systematisch zu bearbeiten und den Kandidaten, die Kandidatin für zukünftige Führungsaufgaben zu stärken.